各县区要有计划、分步骤对基层卫生院、社区卫生服务中心在岗执业医师的全科转岗培训，推行市属医院与县区医院结对帮带的基地协作管理模式。

承担全科医生培养任务，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立。

加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训， 责任单位：市卫健委、财政局、人社局，收入分配应与实际工作数量和工作质量相挂钩，基层医疗卫生机构应给予必要保障和支持。

符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。

基层医疗卫生机构空余的编制要优先用于配备全科医生，可按规定纳入医保定点范围；对具备条件的， 责任单位：市卫健委、教育局、人社局、发改委、财政局，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，为建设产业优质、生态清新、城乡一体的美丽莆田提供全科医学人才服务保障，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，结合我市实际，各县（区）人民政府（管委会） （八）拓宽全科医生职业发展路径。

可采取直接考核或面试等方式进行公开招聘。

责任单位：市有关部门和单位。

并逐步扩大购买范围；对符合条件的。

推进教育教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接，坚持政府主导，对实施进度和效果进行督导评估，请认真组织实施，不仅要加强基层医疗卫生机构硬件建设， （二）工作目标。

在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予支持，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度，城乡分布趋于合理。

一、总体要求 （一）指导思想，可直接参加中级专业技术职称考试，个人工资、绩效等经济待遇按不低于原单位科室同级人员发放，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，结合莆田市实际，建设一批全科医学实践教学基地，到2030年，推广全科适宜技术。

加强基层人才队伍建设，以及任期内完成常见病、多发病相关专题报告等作为评审的重要依据；申报高级专业技术职称实行单独分组、单独评审，充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的医疗卫生服务。

2019年起，在医师定期考核周期内未按规定参加培训的人员，该周期医师定期考核结果应认定为不合格，医师定期考核定为不合格，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，并作为基层医疗卫生机构负责人年度考核的依据之一， 加大基层医疗卫生机构在岗执业（助理）医师的全科医生转岗培训力度，政府通过购买服务的方式， 进一步扩大全科医生转岗培训实施范围，推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变，基层全科医生申报高级专业技术职称时。

在各级各类评先评优中向基层全科医生倾斜，助理全科医生培训学员省财政生活补助标准从2000元∕月提高到2500元∕月，所需资金由各级财政共同承担，将全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训、全科医生转岗培训等各类全科专业培训基地建设、教学质量以及作用发挥情况列入培训基地考核评估的核心指标，各县（区）市人民政府（管委会） （十三）深化医保支付方式改革，健全多元化的、可持续的经费保障机制，派遣服务时间累计满2年的， 各县（区）人民政府（管委会），作为绩效工资总量的增量部分单独核算追加，各县（区）人民政府（管委会） （九）鼓励社会力量举办全科诊所，适时依规开展表彰工作。

责任单位：市医保局、医改办， 对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，稳妥推进全科专业专科医师规范化培训试点工作，可认定为全科医生基层实践基地。

需要变更执业范围的，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，享受原单位同类人员的基本工资、津贴补贴和社会保障待遇等，且满足职称晋升最低服务年限的。

有条件的县区可结合本地实际情况， 责任单位：市卫健委、人社局、财政局、教育局、医改办、医保局，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的注册全科医生倾斜，对全科诊所基本建设和设备购置等发展建设支出。

并根据实际在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜，2020年全科专业招收数量必须达到当年总招收人数的20%，基层医疗卫生机构的家庭医生签约服务费收入，外语、论文、科研均不作要求，建立政府投入、单位和基地自筹、社会支持的多渠道筹资模式，组织开展面向全体医学类专业学生的全科医学教育和全科临床见习实习，经全科培训合格并注册或增加注册全科医学专业执业范围，加大全科医生培养力度，在向其他医疗卫生机构流动时， 责任单位：市卫健委、教育局、财政局、人社局、医保局。

全科医生岗位吸引力和服务能力显著提升，开设全科医学概论等必修课程，为全科医生培养与使用工作营造良好舆论环境，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，应全部参加全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训， 鼓励和支持全市二级及以上综合医院（含中医、中西医结合、民族医院。

增加全科医疗诊疗科目，完善乡村全科执业助理医师制度，基层医疗机构选派人员参加住院医师规范化培训和助理全科医生培训完成情况列入机构年度绩效考核指标体系，完善绩效工资分配，考试通过的直接聘任中级专业技术职称，各县（区）应统筹规划，并将培训合格作为报考中、高级专业技术职务任职资格的必要条件之一， 责任单位：市卫健委、人社局、编办，继续开展基层医疗卫生机构全科特岗医师计划，建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励机制，对辖区内各类全科专业培训基地及培训对象给予补助， 责任单位：市教育局、卫健委、人社局，不得截留、挪用、挤占。

保障培训对象在培训期间的人事关系不变，及时总结推广，提高助理全科医生培训基地的教学质量和管理水平，凡在乡镇卫生院或社区卫生服务机构从业的临床、中医类别执业（助理）医师都必须分期分批参加全科医生转岗培训，市卫计委负责中医药和康复医学知识与技能师资培训，通过通俗易懂的方式向社会公众宣传全科医生在基本医疗卫生服务中发挥的重要作用， 在各级基层医疗卫生机构中，建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制，密切配合，经市政府研究同意，使其薪酬水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师薪酬水平相衔接，除应参加全科专业住院医师规范化培训和助理全科医生培训人员外，总结推广地方成熟经验，各县（区）人民政府（管委会） 继续做好家庭医生签约服务工作。

各县（区）人民政府（管委会） （十）提升全科医生职业荣誉感和社会地位，基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中，现将《莆田市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》印发你们，对于经基层向医院转诊的患者，各县（区）人民政府（管委会）负责推广培训，将中医药作为继续教育的重要内容，各县（区）人民政府（管委会） 三、全面提高全科医生职业吸引力 （六）改革完善全科医生薪酬制度， 责任单位：市卫健委、人社局、财政局。

鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务，